解读:2018中国招聘管理信息化最佳实践TOP100榜单

小熊在线 新闻稿 | 2019年01月09日
12月28日,由Moka招聘管理系统、摩卡研习社联合HR圈内招聘网、HR人资学堂、凯莱德背调共同举办的20 ......
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    12月28日,由Moka招聘管理系统、摩卡研习社联合HR圈内招聘网、HR人资学堂、凯莱德背调共同举办的2018全国招聘升级高峰论坛在北京、上海、深圳三地同时举办。会上,Moka重磅发布了2018中国招聘管理信息化最佳实践TOP100榜单

    本次评选邀请到世界500强企业高管、国内各行业领导者企业高管、人资行业最具影响力自媒体人等30多位人力资源行业重量级人物担任评委,评选出的各行业中的优秀案例。

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    此次,榜单覆盖领域突破10+,垂直细分行业突破30+,重点关注互联网、零售连锁、教育、金融、汽车出行、高科技制造业、文化、生活服务、房地产、电商等领域的企业。榜单排名不分先后,主要依据企业在招聘管理信息化上的探索创新,以及企业在招聘管理信息化过程中有着明显的效果等作为参考因素。

    入围最佳实践奖的100家企业中,包含小米、京东、欢聚时代、金山云、猫眼文化、创业黑马、神策数据、凤凰网等知名企业。

    
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    我们总结了获奖企业的三个重要特征:

    1、榜单覆盖行业广泛,传统行业未来可期。

    入榜的100家企业中,涵盖多个行业,主要包括IT互联网(54%)、传统企业(8%)、教育(11%)、金融(12%)、汽车(5%)等这几大行业。其中,互联网行业遥遥领先位居第一位,可以看出,互联网企业使用招聘管理系统较为普遍,信息化的程度较高。

    另外,传统企业信息化趋势渐行,此次榜单中入选的传统企业占比达到8%。

    信息化的浪潮躲不过,当互联网企业用技术赋能这个时代时,传统企业越发清晰地感受到信息化的重要性与挑战,开始引进优秀人才进行行业革新,招聘管理作为人才引进的重要通道,成为了传统企业革新的重要阵地,引进智能化的招聘管理系统应用到人力资源团队中,实时反应出团队招聘效率、面试官协同效率、渠道及候选人质量等,让招聘有据可依,便于科学决策。

    2、教育行业热度不减,企业招聘管理趋于智能化。

    以业务进行区分,榜单中包含达内教育集团、星火教育、好未来、乐学教育集团、学霸君、智课教育、溢米辅导、升学教育等,教育行业大部分企业开始在人力资源市场用智能化手段寻找人才。

    近年来,教育行业的创业与投资热度不减,呈现出蓬勃的发展趋势,企业对人才的需求也随之爆发,为人力资源部门的招聘业务带来了挑战。

    企业如果单单依靠传统人力进行招聘,尤其是以人为核心的教育机构,招聘岗位多为老师岗,这就要求HR对候选人的资质审核相对严格,专业性要求高,对HR的简历筛选工作就会带来极大的挑战,招聘难上加难。为迅速占领市场人才高地,用智能化手段寻找人才成为教育行业首选。

    3、上市企业率先实现招聘管理信息化,HR招聘的临界点来临。

    本榜单统计的100家企业中,上市公司超过10家,包括小米、欢聚时代、京东、沪江、江南布衣、游族、创业黑马、好未来、易车、太平洋网络等。他们作为行业中的领头羊,率先在招聘领域进行信息化管理。

    小米、京东虽然是国内的领头羊企业,但发展过程中依然居安思危,更愿意借助一切信息化手段来提高效率,在招聘领域也不例外,借助招聘管理系统,统一管理招聘流程,提升各节点的转化,高效推进招聘管理。尤其是在人工智能、大数据发展的今天,他们更愿意接住这些新技术帮助他们在人力资源规划、人才地图、雇主品牌、招聘战略等方面提供决策支持。

    Moka智能招聘管理系统也在不断为人力资源开辟新功能。例如 “AI人岗匹配”,能够帮助HR快速完成简历匹配等工作;基于平台上拥有的海量数据,利用自然语言处理技术+机器学习技术,使用大数据分析筛选候选人。  

    透过这100家企业可以看出,招聘管理信息化已经渗透到各行各业。此次,Moka主办首届招聘升级高峰论坛,旨在通过邀请行业资深专家、信息化实践成熟的企业高管来分享交流,帮助推进国内人资行业的一点成长和进步。评选出2018中国招聘信息化最佳实践TOP00,以寻找最具代表性和行业标杆意义的企业作为案例,鼓励更多的人力资源服务企业与时代接轨,迈出数字化转型的步伐。

    2018中国招聘管理信息化最佳实践TOP100整体榜单如下:


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